Etude de cas: TotalEnergies
Learning Expedition virtuelle sur la transition énergétique destinée aux top talents de TotalEnergies
Challenge & Contexte
Chaque année, TotalEnergies organise une learning expedition pour ses 80 top talents dans le cadre de son programme de leadership, afin de les aider à puiser de l’inspiration et des idées à l’extérieur et à réfléchir à la transformation de l’entreprise. Face à la pandémie de Covid, l’entreprise a décidé de passer à un format virtuel, avec pour défi d’en faire une expérience passionnante et impactante.
Résultat
Nous avons organisé une série d’événements virtuels interactifs en direct, au rythme soutenu, répartis en 5 modules de 2h30 chacun, avec des intervenants inspirants issus du secteur et venus du monde entier, ainsi que de nombreuses activités et moments de partage visant à maintenir un niveau élevé d’énergie, d’engagement et d’enthousiasme. Cette expérience avait pour objectif d’apporter des pistes de réflexion sur la manière dont les dirigeants de TotalEnergies peuvent contribuer à accélérer la transition énergétique grâce à la technologie, la data, la numérisation, aux écosystèmes et à l’économie collaborative. Le client s’est montré très satisfait et a décidé de renouveler le programme.